Wilde Ganzen

“Iedere schooldag liepen we zestien kilometer naar de middelbare school, omdat er in ons dorp geen school was.“ Maak kennis met Kalappa Lakshmaiah, Oprichter-secretaris van BMV Education Trust in India.

Bijna 30 jaar geleden besloot hij daarom om samen met een aantal gelijkgestemde dorpelingen een school te starten in hun afgelegen dorp, op ongeveer 50 kilometer van Bangalore. En dat ging niet zonder slag of stoot. “Na de oprichting van onze school, liepen we tegen grote uitdagingen aan. De financiën op orde krijgen was een groot probleem.”, zegt Kalappa.

Volgens Corine Aartman, Coordinator Change the Game Academy bij Wilde Ganzen, hebben veel organisaties die zich inzetten voor maatschappelijke verbetering in zuidelijke ontwikkelingslanden, net als Kalappa, grote moeite met het vinden van voldoende financiële middelen.

“Steeds meer geldschieters uit de noordelijke helft van de wereld schroeven hun steun terug. Dat zorgt voor grote problemen bij deze organisaties, die dreigen om te vallen, omdat ze geen andere donateurs kunnen vinden.”

Corine realiseerde zich dat er iets moest veranderen om deze ‘social changemakers’ minder afhankelijk te maken van donateurs aan de andere kant van de wereld. “Ik ontdekte dat de kennis, vaardigheden en technieken om fondsen te werven een goed bewaard geheim zijn en dat ze niet breed gedeeld worden, vooral niet met social changemakers in de Zuidelijke helft van de wereld.”

Toen ze hoorde dat Wilde Ganzen met hun Change the Game Academy aan de slag wilde gaan om daar verandering in te brengen, twijfelde Corine dan ook geen moment:  “Ik wilde daaraan bijdragen, onderdeel zijn van de verandering en het verschil maken.”

Wilde Ganzen is een Nederlandse stichting die in 1957 is opgericht met als doel het verminderen van armoede en ongelijkheid. De organisatie gelooft sterk in de kracht van gemeenschappen en ondersteunt lokale organisaties in ‘The Global South’ (ontwikkelingslanden in Afrika, Latijns-Amerika, Azië en Oceanië) bij het opbouwen van hun eigen toekomst.

Een van hun belangrijkste initiatieven is de Change the Game Academy, die sociale veranderaars in ontwikkelingslanden ondersteunt bij het verbeteren van hun vaardigheden in fondsenwerving en lobby. Ze geloven in lokale fondsenwerving: door middelen te mobiliseren in hun eigen gemeenschap en land, worden social changemakers minder afhankelijk van buitenlandse steun.

De trainingen die Corine en haar team ontwikkelden werden in eerste instantie alleen klassikaal gegegeven en waren een groot succes. Zodanig dat ze al snel tegen de limieten aanliepen van wat ze met alleen klassikale trainingen konden bereiken. Het bleek niet haalbaar om de trainingen op grote schaal volledig fysiek aan te bieden en dus dingen ze op zoek naar een innovatieve oplossing.

Ze besloten de mogelijkheden van (deels) online trainingen te onderzoeken. Dit zou het het niet alleen mogelijk maken om veel meer social changemakers te bereiken, maar ook de effectiviteit van de trainingen verbeteren door gebruik te maken van interactieve elementen en gepersonaliseerde leermethoden.

Digitaal trainen zonder internet?

Dat bleek alleen nog niet zo eenvoudig. Want hoe hou je deelnemers in een digitale omgeving net zo betrokken en gemotiveerd als in een klassikale training? De trainingen moesten digitaal minstens zo effectief zijn, met voldoende interactie en praktische toepassing.

Maar de didactische uitdagingen vielen in het niet bij de praktische en technologische. In landen zoals Nederland is een snelle en stabiele internetverbinding een gegeven, maar in de landen waar Wilde Ganzen actief is, is de verbinding vaak traag en niet betrouwbaar. Soms ontbreekt een internetverbinding zelfs volledig.

Daar komt bij dat veel mensen niet beschikken over een desktop computer of laptop en dat de meeste mensen een eenvoudige smartphone hebben. Hoe laat je mensen een digitale training volgen zonder internet en op het kleine scherm van een basic mobiele telefoon?

In 2023 ontwikkelde Wilde Ganzen samen met aNewSpring twee hoogwaardige hybride trainingsprogramma’s: Local Fundraising en Mobilising Support. Deze programma’s zijn specifiek gericht op social changemakers in lage- en middeninkomenslanden en bieden hen praktische tools en kennis om hun doelen te realiseren. De trainingen zijn gratis en beschikbaar in vier talen, waardoor ze toegankelijk zijn voor een breed publiek.

Om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen deel kunnen nemen, richtte Wilde Ganzen zich op mobiel leren. De trainingen zijn zo ontworpen dat deelnemers de cursus zelfs met een eenvoudige telefoon kunnen volgen.

En mensen die geen internet hebben? Voor hen experimenteert Wilde Ganzen met verschillende oplossingen die de kennis offline beschikbaar maken, zoals een offline app en een slim apparaat dat de complete elearning bevat en fungeert als een server met een een lokaal netwerk.

Gebruiksvriendelijke en rijke learning journeys

Wilde Ganzen koos voor aNewSpring vanwege de gebruiksvriendelijke interface en de mogelijkheid om trainingen op maat te maken die aansluiten bij de specifieke behoeften van de deelnemers.

De trainingen bevatten volop interactieve elementen zoals video’s, quizzen en discussiegroepen, waardoor deelnemers hun kennis in de praktijk kunnen toepassen en van elkaar kunnen leren. Dit vergroot de betrokkenheid van de deelnemers en zorgt ervoor dat de leerstof beter wordt verwerkt.

Daarnaast is er een deelnemervolgsysteem gebouwd met de notificatie-engine van aNewSpring: op verschillende momenten vóór, tijdens en na de training worden ze gemotiveerd om te blijven leren.

Dankzij de geïntegreerde enquêtefunctionaliteit kan Wilde Ganzen de effectiviteit van de trainingen doorlopend meten. Alle deelnemers ontvangen na hun training een enquête, wat continue input oplevert om de trainingen verder te verbeteren en direct aanpassingen te doen waar nodig.

Interactieve en praktische trainingsaanpak

Het doel van de Change the Game Academy is om een interactief en praktisch leertraject te bieden. De trainingen moedigen deelnemers aan om actief aan de slag te gaan en een concreet actieplan op te stellen dat direct toepasbaar is in hun eigen organisatie of gemeenschap. Dit actieplan is afgestemd op hun specifieke situatie, zodat ze meteen kunnen beginnen met het uitvoeren van wat ze geleerd hebben.

De trainingen bieden verschillende hulpmiddelen om de deelnemers te ondersteunen, zoals:

• Formats: Voor het opstellen van lobby plannen en fondsen wervingsstrategieën.

• Stapsgewijze handleidingen: Voor het aanvragen van subsidies en het benaderen van potentiële donoren.

• Praktijkvoorbeelden en best practices: Het programma integreert casestudies van succesvolle deelnemers, die met hun nieuwe vaardigheden fondsen hebben geworven. Deze voorbeelden inspireren en motiveren nieuwe changemakers om hun vaardigheden in te zetten, waardoor een positieve leercirkel ontstaat.

Daarnaast integreerde Wilde Ganzen H5P in de learning journey voor extra interactieve mogelijkheden (zoals flashcard-oefeningen en tijdlijnen) en ontwikkelden ze interactieve elementen op maat in JavaScript, zoals een Game of Life-oefening. In deze oefening volgt de deelnemer vier personen door belangrijke levensgebeurtenissen, waarbij diegene rekening moet houden met hun beperkingen en zich in hun schoenen moet plaatsen.

Na het afronden van de training ontvangen deelnemers een gratis certificaat, geaccrediteerd door de NCOI University of Applied Sciences. Dit certificaat erkent hun inzet en versterkt hun vertrouwen in hun eigen vaardigheden, zodat ze zich beter toegerust voelen om impact te maken in hun gemeenschap.

Sinds de nieuwe trainingen live gingen in december 2023, deden al meer dan 8.459 social changemakers mee, met een gemiddeld afrondingspercentage van 78%.

De resultaten liegen er niet om:

• 94% van de deelnemers voelde zich na de training beter in staat om fondsen te werven voor hun organisatie.

• Tweederde van de deelnemers gaf aan dat ze daadwerkelijk extra fondsen hebben geworven dankzij de training.

• De cursus wordt beoordeeld met een gemiddelde score van 3,7 op 4.

Cijfers die laten zien dat de nieuwe aanpak van Wilde Ganzen werkt. Deelnemers hebben meer vertrouwen in hun fondsenwervingsvaardigheden en halen concrete resultaten die bijdragen aan positieve verandering wereldwijd.

Kalappa verwoord het zo: "Deze training gaf ons daadwerkelijk een boost en maakte ons proactiever. Het is ons zelfs gelukt om contact te maken met het Duitse consulaat, dat ons steunde met middelen om een bibliotheek en een wetenschappelijk laboratorium te starten. De lessen uit de Change the Game Academy-training blijven tot de dag van vandaag en ook in de toekomst relevant."

Wilde Ganzen won in 2024 belangrijke prijzen voor hun Change the Game-programma, een fantastische erkenning voor de kracht en impact van hun trainingsprogramma.

aNewSpring Training Improvement Award
Het Change the Game Academy-programma won de Training Improvement Award voor de sterke sociale impact en het gebruiksvriendelijke ontwerp. De jury was onder de indruk van hoe het programma changemakers in lage- en middeninkomenslanden ondersteunt, met interactieve elementen en een visueel sterke leeromgeving die het leerproces zowel effectief als toegankelijk maakt.

Learning Technologies Award

Daarnaast werd de samenwerking tussen Wilde Ganzen en aNewSpring bekroond met een gouden award tijdens de Learning Technologies Awards in Londen.

De Change the Game Academy eindigde op de eerste plaats in de categorie Best Learning Technologies Project - Public & Non-Profit. Deze prestigieuze prijs werd toegekend vanwege de sterke impact van het programma.

De jury prees vooral de focus op de doelgroep en de praktische voorbeelden in de trainingen, die zorgen voor relevantie en inspiratie bij de deelnemers. De krachtige verhalen over de impact van de training die aan de training worden toegevoegd, versterken de effectiviteit van het programma verder. Deze verhalen bleven dan ook sterk hangen bij de jury.

Het winnen van deze prijzen motiveert Wilde Ganzen om hun trainingen te blijven verbeteren en hun impact uit te breiden. Ze blijven zich richten op het bereiken van meer social changemakers en het bieden van de nodige tools en kennis om daadwerkelijk een verschil te maken in hun gemeenschappen. Een perfect voorbeeld van Help People Learn.